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吃一堑，长一智。
阿飞的事情，阿飞女朋友的事情，让我明白很多。
为此，我特地开了次全厂大会，并出台了新的规章制度，以后再遇到这种似是而非的债务纠纷，厂里将不过问。
我要通过此事，透露一个讯息，提醒别人，也在提醒自己，以后不是要好的人，钱不要轻易外借。
当然了，在厂里，我并没跟人说阿飞借我钱，然后消失的事情。
只是，让我没想到的是，两个月后，阿飞竟然打电话给我，说，让我把银行卡的卡号发给他，他以后每个月会把钱打了还我。
我半信半疑，但也没矫情，将一张空卡的银行卡卡号发给阿飞，没想到，他竟然真的给我打钱了，五千块整。
我不知道，这事情背后到底有着什么样的隐情，是不是厂里有人跟阿飞说了什么……
反正，这事情到目前为止，剧情的反转，一次次改变了我的想法，让我明白，不到最后，不要轻易下结论……
厂子里的质量趋于平稳，市场的反馈情况，也非常不错，业务订单逐渐增多，以厂里现有的人手，已然属于超负荷的运转状态。
现在，厂里的每一道工序，每一个环节，每天晚上都在加班，都在赶订单。
我曾经也是个打工的，一步步走到今天，我不是一个黑心的老板，我清楚，技工的重要性，老板吃肉，总要留点汤给打工的喝。
为此，我特地让食堂每天午饭与晚饭，加一道荤菜，以前是三菜一汤，两荤一素，汤主要以骨头汤为主。
晚上宵夜，也专门让人在外面打包外卖，不想让食堂的厨师负荷太重。
不仅如此，我特意让财务室在黑板上，发出一份通告，这个月所有的加班人员，每人补贴一千的加班费。
我的这些措施，很有效果，厂里的技工并没因为加班，而消极怠工，或者抱怨满天。相反，一个个干劲十足，热火朝天。
但我清楚，这些只是暂时的，随着业务订单的增加，厂里的正常运转，将会出现很大的问题，现在都开始积压一些业务订单了。
于是，我就通过网上着手招聘新的技工。相对而言，这次招聘，比当初刚开厂那会，要容易的多。
短短几天，每一个部门都已经添加了一两个帮手。
当然了，这些人需要试工，试工期为一个月，技术能力好的，到时候，自然会被留下。技术不过关的，就要被淘汰。
这是没办法的事情，技工需要一份工作，义齿工厂更需要生存，逆水行舟，不进则退，一旦质量达不到市场的要求，即便是义齿工厂，也要被市场所淘汰。
社会就是这么现实，我也不是慈善家，我也需要赚钱，养家糊口。
新的生力军加入，厂里就逐步的恢复正常的运转，但由于生力军们需要一段时间来适应各种情况，我担心质量会出问题，对于质量的要求，更甚以往。
好在，我所担心的情况，并没发生，这让我不由的长松了一口气。
谁知，质量方面，我刚松了一口气，技工下班后，他们的私生活，却又让我的心提起来。
我的厂房在城中村，各项娱乐方面，相对差些，技工们下班后，没什么娱乐方式，就三五成群的一起组团玩耍。
厂里的技工，以单身的年轻人为主，一些人喜欢去上网，玩游戏，看视频，聊天。
也有一些人不喜欢上网，他们喜欢扎金花，打麻将等娱乐方式，刚开始，玩的小，纯属娱乐，没啥大伤风雅。
但随着习惯性，已经逐渐玩大了，输赢的金额就变大，运气好的，一个晚上可以赢个三两千。
当然了，要是运气不好，一个晚上输个两三千，也属于正常。
厂里大部分的技工，每个月的工资大都在五六千之间，输赢太大，自然就影响到各自的生活。
关于这种以输赢为目的的娱乐方式，我曾经也提醒过，但不是很放在心上，结果就出事了。
厂里有个绰号叫“豹子”的技工，是个刺头，也是个老员工。
最近这个豹子，手气非常不好，一连几个晚上都输钱了，大概输了一万左右，这让他分成的上火。
豹子输钱了，自然就有人赢钱了，赢钱最多的是一个最近刚招聘来的，大家都叫他“小不点”，这小子赢钱就赢钱，赢完钱还嘚瑟。
嘚瑟就嘚瑟吧，还在输钱的豹子面前嘚瑟，这是花样作死，结果，豹子在心情极度不爽的情况下，将小不点给暴揍一顿。
结果，这事情就闹到我这里，将这个烫手的麻烦事丢给我，我非常无奈的望着站在我面前的豹子与小不点。
“总经理，你要为我主持公道。”
小不点大声囔囔着，非要我严惩豹子不可，我没立即做出答复，我问豹子，打人这事情你可认？
豹子点点头，说，打人的事情，他认，就按照厂里的规章制度来处理吧。
豹子的态度，我还是比较满意的，他是老员工，脾气冲，厂里人都知道，但他为人处世讲义气，接触过的人，也是知道的。
我问小不点，你们之间打架，双方都有错，现在按照厂里的规章制度来处罚，你可有意见？
小不点说，他不清楚对于打架，厂里的规章制度是如何处理的？
我解释给他听，关于打架，最先出手的，罚款五百，外带负责他所在整个部门卫生一个月了。
按照厂里的规章制度，这就是豹子所要承受的处罚。
对豹子的处罚，小不点显然很不满意，囔囔着，难道我就被白打了不成？
我回应说，你不仅仅要被白打了，而且，你也还手了，按照厂里的规章制度，你也要接受处罚。
“什么？我那是正当防卫。”
小不点瞬间跳脚，他觉得不公平，他觉得厂里的规章制度有问题。
小不点的话，让我很不爽，敢情，偏向你，你就爽，没偏着你，你就不爽了。
最终，关于豹子与小不点之间的打架，我做出最终决定----
豹子出手在先，情节恶劣，故罚款五百，外带负责打扫他上班部门卫生一个月。
小不点挑衅在前，还手在后，也需要承担相应的责任，按照厂里的规章制度，故罚款两百块钱。
对此，豹子没提出任何异议，小不点却在厂里一再囔囔着，这事情我处理的不公平。
为此，事后我也特地找小不点谈过，但他依旧想不通，到处抱怨。
最后，没办法，我只有让他离职，他的负面言论，已然对厂里造成莫大的影响。
一个企业，想要发展，需要无数人的共同努力，才能够实现。
但是，如果一个企业里，出现一个不和谐的声音，影响无疑是非常严重的……
原因很简单，不和谐的声音，就像一颗毒瘤，会传播病毒，影响到所有人，无形中会瓦解企业的凝聚力……
这是所有企业，都不愿意看到的事情……
当初的魏师傅就是如此……
现在的小不点亦是如此……
两者之间，唯一的差别，在于一个是暗地里搞破坏，一个是明着搞破坏，杀伤力无疑都是巨大的……
经过这事情，我跟林哥讨论，现在厂子大了，员工多了，以前老版的规章制度，显然已经不适合了。
很快，新的规章制度初稿敲定，全厂大会再次召开。
在会上，有关于豹子与小不点之间的打架之事，我头一次对厂里的人解释，至于让小不点离职，我也做了说明。
我告诉他们，一个正规的企业，没有规章制度，就不成方圆，但太多的规章制度，却又会让整个厂像是个牢笼。
如何平衡两者之间的关系，这是考验一个管理者的智慧。
关于新版的规章制度，我主要规定三个方面:
一、工作。
在工作上出了低级错误，每个月累计超过三次，将根据错误所导致的后果，进行罚款。
与此相对应的，在工作中发现问题，并加以完善的，将有重奖。
每个月评选优秀部门，优秀员工，予以现金奖励。
二、卫生。
由于厂房与宿舍同在一栋楼里，卫生环节出了问题，各种问题将会滋生。
工作区域的卫生，生活区域的卫生，要落实到位，每个月进行全厂评比，前三名的有奖励，后三名的则点名批评，如果累计超过三次后三名，厂里将会请专门的清洁工来负责卫生。
当然了，这清洁工的工资，自然由这些人来负担。
三、生活。
下班后，严禁在宿舍聚赌，输赢在五百以上就算聚赌，五百以下，则算娱乐消遣。
晚上超过十二点后，厂门将关闭，可以出，但不能进。
……
将新版的规章制度，大致的讲解一遍，我说，如果新版的规章制度，在执行的过程中，有任何的不足与纰漏，都可以提出。
但是，规章制度就是游戏规则，如果大家还想在这里，好好工作，好好生活，就一定要遵守游戏规则，否则，谁都别想玩了……
这是一个底线，对此，众人都没意见……
就这样，试运行的新版规章制度正式上线了……手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。