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喝了一口热茶，陈志平细细感觉着疲劳在那一股茶清香中慢慢消散，过了一会才张嘴回了一句，“这样八卦，可不是一个称职秘书应该做的事情。”
“这个问题，我是以一个女人的身份问的，跟工作中职业操守没有任何关系。”
看着跟前扁着小嘴的女人，在这方面十分敏感的陈志平似乎已经闻到了浓浓的醋味，心中也没由来的一惊。
说实话，跟前这位一身职业女性打扮的女人，在容貌、身材、性情方面都属于上上之选，特别是她如雪一样白皙娇嫩的皮肤，甚至连红颜祸水级别的任静都无法相提并论，走在路上也绝对拥有极高的回头率。
第二天，陈志平一大早就赶到了公司，今天下午他就要主持召开公司成立后的第一次办公会！这是他树立威信的时候，当然华玉祥这个董事长也将出席，只不过他这次主要是压阵。
今天是公司的总经理陈志平主持的第一次办公会，所以一大早盛达建材公司的行政部门就忙开了，经理文员们到处找资料，布置会场。
“怎么回事呀，不是几天前才召开过办公会吗，怎么又要开了？”一名办公室的行政助理嘀咕道。
另一名年轻助理接了过去：“前几天会议主要是咱们公司成立庆典的准备工作，而现在咱们公司已经成立了，那就是说很快就要接业务，开始生产了，俗话说新官上任三把火，我觉得今天陈总经理肯定会有大动作！”
“是吗？我觉得咱们的陈总经理，真的很年轻很帅诶，你们有没有看出来，咱们的舒大秘书，只怕是近水楼台很得月，要把陈总经理迷晕了！唉，想想都让人心动，要是我能做陈总经理的秘书就好了！”一名长得还颇有姿色的行政助理眼里冒着星星道。
“小茜，你就别痴心妄想了！像这种钻石王老五，怎么可能看你这种小助理？我听说陈总经理有女朋友，还有好几个情人呢，你还是老实干活吧，不要说了，等会儿公司领导们都来了，小心听到了丢工作！”另一名年纪稍大的行政助理提醒道。
九点半，公司高管以及中层管理人员陆续进入会议室，气氛显得有些凝重，因为大家都知道，这次会议只怕是总经理陈志平立威的时刻，也不知道谁会成为那只鸡，没有人想陈志平的第一把火就烧到自己身上。
大家的目光都聚焦在最后进入会议室的华玉祥和陈志平身上，因为大家都知道，盛达建材公司是一个股份制的公司，华玉祥拥有公司百分之五十一的股份，陈志平拥有百分之四十九，而且大家都知道华玉祥和陈志平和关系很不一般，陈志平也不算是小股东，而是跟华玉祥差不多。
也就是说，在公司里陈志平就是一言九鼎，他说的话没有人可以反对。
陈志平和华玉祥走到主席位置分别坐下，然后华玉祥便问道：“人，都到齐了吗？”
旁边的董事长秘书宋艳连忙道：“董事长，都到齐了，没有人请假！”
华玉祥点了点头道：“好，那就开始吧！陈总，看你的了！”
陈志平轻咳一声，然后用宏亮的声音道：“各位，今天是我们盛达建材公司正式成立的第二天！相信大家对我已经不陌生了，同样的，我对大家也有了一个初步的了解，今后我们还要团结在一起，创造更美好的未来。今天召开这个会议，我主要是想说一下公司未来的发展蓝图和近期要开展的工作。”
听到陈志平如此一说，大家都用期待的眼神看着陈志平，每个人都希望公司未来能有大发展，这样他们就有升职加薪的机会了。
陈志平站起来，手里拿着一份文件，他将文件翻过来朝着众人道：“在说到公司发展蓝图之前，我要说一个很痛心的问题，我收到一封匿名的举报信，这封信举报我们公司的某位管理人员，私底下收取供应商回扣，特别是有的人，还利用手上的权力，向我们的合作供应商逼迫，吃拿卡要，这样的后果是什么？相信大家很清楚！这严重伤害了我们公司和合作供应商之间的关系，而且再严重一点说，这是一种违法的行为！是要追究法律责任的！用损害公司利益的方式，来肥了自己的腰包，如果长此以往，形成一种风气，那我们的公司大概离倒闭就不远了！”
陈志平的表情是一种痛心疾首的样子，确实他也是很痛心，这种风气如果不能止住，那么公司必然出现问题。
陈志平这话说得某些人就已经是心惊胆颤了，俗话说不做亏心事，不怕鬼敲门，有的人确实被吓到了，抬不起头来。如果陈志平真的拿到证据，那是可以让他们坐牢的，而不仅仅是免职或者开除这么简单。
不过，很多人都觉得，陈志平这样是不是小题大做了？在他们看来，在建材行业，这种现象是很普遍的，不是盛达建材一家公司存在，他们也知道，陈志平这是想要杀鸡敬猴，准备树立威信罢了！
陈志平的确只是用来吓吓他们，他也知道这是行业潜规则，要一下子改变是不可能的，有句话说得也对，水至清则无鱼！
当然，他主要的目的，还是为了树立威信，再有一个就是公司才刚刚成立，就出现了这样的事情，这无论如何是说不过去的，这样发展下去以后还得了，所以就有必要威慑一下！
看到会场上的高管和中层管理一个个都大气也不敢出，陈志平觉得效果达到了。
陈志平轻咳一声又接着道：“好了，是谁做了这种事情，自己心里清楚，在这里我可以既往不咎，但是我不希望以后再收到这样的举报信！也不希望听到咱们公司里，有人在背地里做损害公司利益，中饱私囊的事情。”
话锋一转，陈志平大声道：“咱们的混凝土搅拌站才刚刚建成，可是呢管理水平没有跟上，无论是人员的素质还是精神面貌，都离那些好的建材公司还差很远，我们的管理者不够尽职尽责，出现了很多不应该出现的问题。这些问题，在大家看来，或许不算什么大问题，可是在我看来，问题很严重！如果不能得到有效的改观，我们公司凭什么成为建材行业的领袖？”